薪資福利
薪資福利
南科管理局依法規，提供員工失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪保險給付，當同仁有留職停薪需求時，如育嬰、侍親、進修等，根據「公務人員留職停薪辦法」及相關福利規定辦理，除保障同仁的應有的權益，輔以各項制度考核、進修補助與宣導訓練營造職場持續學習成長的環境，並安排多元有趣的參訪、讀書會與社團休閒等員工同樂活動，期望建構兼顧同仁身心健康的和樂職場，進而轉換提供服務好品質。
給薪與考核
南科管理局給薪不因性別而有所差異，且保障薪資100% 高於「勞動基準法」所定之最低工資，調薪幅度比依「公務人員俸給法」規定，另考績及年終工作獎金、慰問金發給皆依「公務人員考績法」及「109 年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」規定辦理。
定期依「公務人員考績法」辦理績效審查，除了人事、政風、主計*1 和留職停薪人員外，全員*2 均受年終考績或考核檢視；聘用人員則以工作績效考核通知書進行考核。
註：1. 人事室、政風室、主計室直屬科技部( 共10 位)，由科技部人事處、政風處、主計處定期考核。
2. 考核人數以2020 年12 月1 日在職人員120 人計算，受考核人員比例為100%。
3. 與本局員工總人數差異原因為 1 人退休、1 人調職、1 人留職停薪。
定期依「公務人員考績法」辦理績效審查，除了人事、政風、主計*1 和留職停薪人員外，全員*2 均受年終考績或考核檢視；聘用人員則以工作績效考核通知書進行考核。
註：1. 人事室、政風室、主計室直屬科技部( 共10 位)，由科技部人事處、政風處、主計處定期考核。
2. 考核人數以2020 年12 月1 日在職人員120 人計算，受考核人員比例為100%。
3. 與本局員工總人數差異原因為 1 人退休、1 人調職、1 人留職停薪。
員工福利
南科管理局關心每位同仁，有健康的身心才能提供良好的服務效能，依「公務人員協會法」規定保障同仁參與集會和社團活動之自由，管理局也補貼文康活動費用，主動鼓勵同仁自主成立各項社團舉行假日休閒活動，藉由社團活動鼓勵同仁培養運動習慣、抒發工作壓力，並增進同仁情感交流、豐富生活內涵，2020 年文康活動預算為254,000 元。
7 月28 日「桌球比賽」
9 月19 日「小笠原山踏青健行活動」
參照「行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施」相關規定，統計向政府申請旅遊消費補助，2020年申請國民旅遊卡補助人數，含聘用人員及工友共123 人。另於同仁生日前夕，由局長親自簽名生日賀卡，並配合局內活動發送生日禮金，人員退休依「公務人員退休資遣撫卹法」辦理。2020 年無遭「公務人員保障暨培訓委員會」撤銷再申訴及復審案件。
育嬰留停
2020 年有1 位同仁申請育嬰留職停薪( 女性1 人)，有2 位同仁回復原職( 女性2 人；當年度及跨年度各1 人)。
